8th Pay Commission: ₹30,000 बेसिक-पे वालों की नई सैलरी?

नई दिल्ली। केंद्रीय कर्मचारियों के लिए 8वें वेतन आयोग को लेकर चर्चा तेज हो गई है। सबसे बड़ा सवाल यह है कि नई सैलरी कितनी बढ़ सकती है और इसके पीछे फिटमेंट फैक्टर का क्या रोल होगा। पिछली बार, 7वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.57 रखा गया था, जिसके कारण न्यूनतम बेसिक पे ₹7,000 से बढ़कर ₹18,000 हो गई थी।

अब 8वें वेतन आयोग के लिए संभावित फिटमेंट फैक्टर पर कई अनुमान लगाए जा रहे हैं—1.92, 2.08 और 2.86। हालांकि सरकार ने अभी कोई आधिकारिक घोषणा नहीं की है। इस स्थिति में संभावित गणना के आधार पर अनुमान लगाया जा सकता है कि कर्मचारियों की सैलरी कितनी बढ़ सकती है।

8th Pay Commission में संभावित फिटमेंट फैक्टर: 1.92

कई विश्लेषणों में कहा जा रहा है कि 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर पुराने वेतन आयोगों की रेंज में यानी 1.90–1.92 के आसपास रह सकता है। इसलिए यहाँ ₹30,000 बेसिक पे के आधार पर 1.92 के हिसाब से अनुमान लिया गया है।

₹30,000 बेसिक पे वालों की संभावित नई सैलरी (1.92 के आधार पर) यदि किसी कर्मचारी की अभी बेसिक पे ₹30,000 है, और फिटमेंट फैक्टर 1.92 माना जाए, तो नई बेसिक पे होगी: नई बेसिक सैलरी = 30,000 × 1.92 = ₹57,600, यानी एक अनुमान के अनुसार बेसिक पे में लगभग ₹27,600 की बढ़ोतरी संभव है।

लेवल 5 का उदाहरण (जैसा कि आपने दिया है)

लेवल 5 में वर्तमान बेसिक पे: ₹29,200, संभावित नई बेसिक पे (1.92 के आधार पर): 29,200 × 1.92 = ₹56,064, इससे समझा जा सकता है कि औसतन बेसिक पे लगभग 90–95% तक बढ़ सकती है, यदि फिटमेंट फैक्टर वास्तव में इसी रेंज में तय किया जाता है।

DA, HRA और अन्य भत्तों का भी होगा असर

बेसिक पे बढ़ने पर सिर्फ बेसिक ही नहीं, बल्कि महँगाई भत्ता (DA), मकान किराया भत्ता (HRA), ट्रांसपोर्ट अलाउंस, पेंशन, सब पर सीधा असर पड़ेगा। यानी कुल-मिलाकर इन-हैंड सैलरी काफी बढ़ेगी।

सरकारी घोषणा अभी बाकी

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि 8वें वेतन आयोग और फिटमेंट फैक्टर पर अभी कोई आधिकारिक अधिसूचना जारी नहीं हुई है। इसलिए यह पूरी गणना केवल एक संभावित फिटमेंट फैक्टर पर आधारित अनुमान है।