8वां वेतन आयोग: क्या बदलाव आएंगे?
8वें वेतन आयोग के लागू होने से केंद्रीय कर्मचारियों के वेतन और पेंशन में महत्वपूर्ण वृद्धि होने की संभावना है। केंद्रीय मंत्री अश्वनी वैष्णव के अनुसार, इस वेतन आयोग के तहत कर्मचारियों का न्यूनतम वेतन और पेंशन बढ़ने की उम्मीद है। साल 2026 से लागू होने वाले 8वें वेतन आयोग इस बार वेतन मैट्रिक्स 1.92 के फिटमेंट फैक्टर का उपयोग करके तैयार किया जाएगा, जिससे कर्मचारियों के वेतन में अच्छी बढ़ोतरी होने की संभावना है।
8वां वेतन आयोग: वेतन कितनी बढ़ेगी?
केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए कुल 18 वेतन स्तर निर्धारित किए गए हैं। लेवल-1 के कर्मचारियों की बेसिक सैलरी 1800 रुपये ग्रेड पे के साथ वर्तमान में 18,000 रुपये है, जिसे 8वें वेतन आयोग के तहत बढ़ाकर 34,560 रुपये किया जा सकता है। इसी तरह, कैबिनेट सचिव स्तर के अधिकारियों के लिए, जिनकी बेसिक सैलरी वर्तमान में 2.5 लाख रुपये है, यह बढ़कर लगभग 4.8 लाख रुपये हो सकती है।
8वें वेतन आयोग: पेंशन कितनी बढ़ेगी?
8वें वेतन आयोग के लागू होने से पेंशन में भी वृद्धि होने की संभावना है। उदाहरण के तौर पर, अगर जनवरी 2026 में 8वां वेतन आयोग लागू होता है और लेवल-1 के कर्मचारियों का बेसिक वेतन 34,560 रुपये हो जाता है, तो उनकी पेंशन का 50% हिस्सा, यानी 17,280 रुपये पेंशन के रूप में मिलेगा, इसके अलावा महंगाई भत्ता (DR) भी जोड़ा जाएगा।
इसके अलावा, समय-समय पर कर्मचारियों को प्रमोशन और अन्य लाभ मिलते हैं, जिससे उनकी पेंशन राशि बढ़ सकती है। उदाहरण के लिए, अगर किसी कर्मचारी की सैलरी लेवल-18 पर 4.80 लाख रुपये हो जाती है, तो उनकी पेंशन 50% यानी 2.40 लाख रुपये के करीब हो सकती है, इसके अलावा महंगाई भत्ता (DR) भी जोड़ा जाएगा।
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