सूत्रों के अनुसार, फिटमेंट फैक्टर को 1.92, 2.08 या 2.86 तक बढ़ाया जा सकता है, जिससे कर्मचारियों की सैलरी में काफी अंतर आएगा। अगर ये प्रस्ताव लागू होता है, तो सबसे निचले स्तर के कर्मचारियों की सैलरी भी अच्छी-खासी हो जाएगी।
क्यों हो रही है सैलरी में इतनी बड़ी बढ़ोतरी?
कई कर्मचारी संगठनों की मांग रही है कि बढ़ती महंगाई और जीवन-यापन की लागत को देखते हुए वेतन में पर्याप्त वृद्धि की जाए। 8वें वेतन आयोग के लागू होने से न सिर्फ मौजूदा कर्मचारियों को लाभ मिलेगा, बल्कि पेंशनभोगियों को भी राहत मिल सकती है।
कब तक लागू हो सकता है 8वां वेतन आयोग?
फिलहाल सरकार की ओर से आधिकारिक घोषणा नहीं की गई है, लेकिन उम्मीद की जा रही है कि वर्ष 2026 तक इसे लागू किया जा सकता है। हालांकि, इससे पहले सरकार फिटमेंट फैक्टर को लेकर बड़ा फैसला ले सकती है। इसकी तैयारी चल रही हैं।
देखें लेवल 1 से 10 तक संभावित नया वेतनमान
लेवल 1: 18,000 रुपये मूल वेतन पाने वाले कर्मचारियों का वेतन 51,480 रुपये तक बढ़ने की उम्मीद है।
लेवल 2: 19,900 रुपये मूल वेतन वाले कर्मचारियों का वेतन 56,914 रुपये तक बढ़ सकता है।
लेवल 3: 21,700 रुपये मूल वेतन वाले कर्मचारियों का वेतन 62,062 रुपये तक बढ़ सकता है।
लेवल 4: 25,500 रुपये मूल वेतन वाले कर्मचारियों का वेतन 72,930 रुपये तक बढ़ सकता है।
लेवल 5: 29,200 रुपये मूल वेतन वाले कर्मचारियों का वेतन 83,512 रुपये तक बढ़ सकता है।
लेवल 6: 35,400 रुपये मूल वेतन वाले कर्मचारियों का वेतन 1,01,244 रुपये तक बढ़ सकता है।
लेवल 7: 44,900 रुपये मूल वेतन वाले कर्मचारियों का वेतन 1,28,414 रुपये तक बढ़ सकता है।
लेवल 8: 47,600 रुपये मूल वेतन वाले कर्मचारियों का वेतन 1,36,136 रुपये तक बढ़ सकता है।
लेवल 9: 53,100 रुपये मूल वेतन वाले कर्मचारियों का वेतन 1,51,866 रुपये तक बढ़ सकता है।
लेवल 10: 56,100 रुपये मूल वेतन वाले कर्मचारियों का वेतन 1,60,446 रुपये तक बढ़ सकता है।
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