विशेषज्ञों और कई रिपोर्ट्स के आकलन के अनुसार, 8वें वेतन आयोग के बाद ग्रुप-D कर्मचारियों का बेसिक पे बढ़कर लगभग 35,000 से 41,000 रुपये तक पहुंच सकता है। यह बढ़ोतरी मुख्य रूप से फिटमेंट फैक्टर और महंगाई भत्ते (DA) सहित अन्य भत्तों पर निर्भर करेगी।
फिटमेंट फैक्टर निभाएगा अहम भूमिका
वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर सबसे बड़ा आधार होता है। अनुमान है कि यह फैक्टर 1.8 से लेकर 2.86 के बीच हो सकता है। यदि फिटमेंट फैक्टर 2.0 तय किया जाता है, तो न्यूनतम बेसिक वेतन सीधे 36,000 रुपये तक पहुंच सकता है। वहीं, अधिक फैक्टर होने पर यह आंकड़ा और ऊपर जा सकता है।
कुल सैलरी में 30–40% तक इजाफा संभव
बेसिक पे बढ़ने के साथ-साथ HRA, DA और अन्य भत्तों में भी स्वतः बढ़ोतरी होगी। ऐसे में ग्रुप-D कर्मचारियों की कुल मासिक सैलरी में 30 से 40 प्रतिशत या उससे अधिक की बढ़ोतरी संभव मानी जा रही है। इससे कर्मचारियों की आर्थिक स्थिति में बड़ा सुधार आ सकता है।
एरियर से मिल सकता है अतिरिक्त फायदा
अगर 8वें वेतन आयोग की सिफारिशें 1 जनवरी 2026 से प्रभावी मानी जाती हैं और इन्हें 2028 की शुरुआत में लागू किया जाता है, तो कर्मचारियों को करीब 24 महीने का एरियर मिल सकता है। न्यूनतम स्तर पर यह एरियर लगभग 2.5 से 3 लाख रुपये तक हो सकता है, हालांकि यह पूरी तरह अंतिम वेतन ढांचे पर निर्भर करेगा।
अंतिम फैसला सरकार के हाथ में
फिलहाल यह साफ करना जरूरी है कि ये सभी आंकड़े अनुमान और संभावनाओं पर आधारित हैं। वास्तविक वेतन वृद्धि, फिटमेंट फैक्टर और लागू होने की तारीख सरकार और वेतन आयोग की आधिकारिक सिफारिशों के बाद ही तय होगी।
कुल मिलाकर, 8वां वेतन आयोग ग्रुप-D कर्मचारियों के लिए उम्मीदों का नया दौर लेकर आ सकता है। अगर अनुमान सही साबित होते हैं, तो आने वाले वर्षों में उनकी सैलरी और एरियर दोनों में बड़ा इजाफा देखने को मिल सकता है।
0 comments:
Post a Comment