8वें वेतन आयोग: 60, 70 हजार वालों की क्या होगी नई सैलरी?

नई दिल्ली। केंद्रीय कर्मचारियों के बीच इन दिनों 8वां वेतन आयोग को लेकर चर्चाएं तेज हैं। सबसे बड़ा सवाल यही है कि अगर नया वेतन आयोग लागू होता है तो मौजूदा सैलरी में कितना इजाफा होगा। खासतौर पर ₹60,000 और ₹70,000 बेसिक पे पाने वाले कर्मचारियों के लिए संभावित बढ़ोतरी को लेकर उत्सुकता बनी हुई है।

फिटमेंट फैक्टर से तय होगी नई सैलरी

वेतन आयोग में सबसे अहम भूमिका फिटमेंट फैक्टर की होती है। इसी के आधार पर वर्तमान बेसिक पे को गुणा कर नई बेसिक सैलरी तय की जाती है। फिलहाल सरकार की ओर से कोई आधिकारिक घोषणा नहीं हुई है, लेकिन कर्मचारी संगठनों और विशेषज्ञों के अलग-अलग अनुमान सामने आ रहे हैं।

₹60,000 बेसिक वालों के लिए संभावित सैलरी

अगर ₹60,000 बेसिक पे को आधार मानें, तो अलग-अलग फिटमेंट फैक्टर के अनुसार नई सैलरी कुछ इस प्रकार हो सकती है:

1.92 फिटमेंट फैक्टर पर नई बेसिक सैलरी लगभग ₹1.15 लाख

2.57 फिटमेंट फैक्टर (7वें वेतन आयोग जैसा) पर करीब ₹1.54 लाख

3.83 फिटमेंट फैक्टर (यूनियन की मांग) पर लगभग ₹2.29 लाख तक

₹70,000 बेसिक वालों के लिए अनुमान

इसी तरह ₹70,000 बेसिक पे वाले कर्मचारियों के लिए संभावित आंकड़े इस प्रकार हैं:

1.92 फिटमेंट फैक्टर पर करीब ₹1.34 लाख

2.57 फिटमेंट फैक्टर पर लगभग ₹1.79 लाख

3.83 फिटमेंट फैक्टर पर ₹2.68 लाख तक पहुंच सकती है बेसिक सैलरी

DA मर्जर का भी होगा असर

हर वेतन आयोग में आमतौर पर महंगाई भत्ता (DA) को बेसिक पे में जोड़ दिया जाता है। इसके बाद नई सैलरी की गणना शून्य से शुरू होती है। इससे कर्मचारियों की कुल आय में बड़ा अंतर देखने को मिलता है।

केवल बेसिक नहीं, कुल सैलरी और ज्यादा

यह ध्यान रखना जरूरी है कि ऊपर बताए गए आंकड़े केवल बेसिक पे के हैं। इसके अलावा HRA, ट्रैवल अलाउंस (TA) और अन्य भत्ते जुड़ने के बाद कर्मचारियों की ग्रॉस और इन-हैंड सैलरी काफी अधिक हो जाती है।

न्यूनतम वेतन में भी बड़ा बदलाव संभव

कर्मचारी संगठनों की मांग है कि न्यूनतम बेसिक वेतन को मौजूदा ₹18,000 से बढ़ाकर ₹69,000 से ₹72,000 तक किया जाए। अगर ऐसा होता है, तो निचले स्तर के कर्मचारियों को सबसे बड़ा फायदा मिल सकता है।