पुरानी पेंशन योजना (OPS) की वापसी की मांग
सबसे प्रमुख मांग नेशनल पेंशन सिस्टम (NPS) से जुड़े कर्मचारियों को लेकर है। संगठन का कहना है कि जो कर्मचारी NPS के तहत आते हैं, उन्हें एक विकल्प दिया जाना चाहिए कि वे चाहें तो पुरानी पेंशन योजना (OPS) में वापस जा सकें।
कर्मचारियों की चिंता यह है कि NPS बाजार आधारित है और इसमें रिटायरमेंट के समय पेंशन राशि बाजार के प्रदर्शन पर निर्भर करती है। ऐसे में स्थिर पेंशन की सुरक्षा के लिए OPS को एक विकल्प के रूप में रखा जाना चाहिए।
4 बड़ी खुशखबरियों जैसी मांगें क्या हैं?
कर्मचारी संगठनों ने 8वें वेतन आयोग के सामने कई बड़े प्रस्ताव रखे हैं, जिन्हें कर्मचारियों के लिए राहत भरा माना जा रहा है-
1. OPS में स्विच का विकल्प: NPS कर्मचारियों को सेवा अवधि पूरी करने के बाद पुरानी पेंशन योजना चुनने का अधिकार देने की मांग।
2. न्यूनतम वेतन में बढ़ोतरी: संगठन ने न्यूनतम मूल वेतन को बढ़ाकर लगभग 69,000 रुपये करने का सुझाव दिया है।
3. फिटमेंट फैक्टर में बदलाव: 3.83 के फिटमेंट फैक्टर की मांग की गई है, जिससे वेतन में उल्लेखनीय बढ़ोतरी हो सकती है।
4. वार्षिक वेतन वृद्धि: सभी केंद्रीय कर्मचारियों के लिए 6% से 7% तक नियमित वार्षिक वेतन वृद्धि का प्रस्ताव रखा गया है।
रिटायरमेंट उम्र बढ़ाने की मांग भी शामिल
एक और महत्वपूर्ण प्रस्ताव में केंद्र सरकार के शिक्षकों की रिटायरमेंट आयु 60 वर्ष से बढ़ाकर 65 वर्ष करने की बात कही गई है। संगठन का तर्क है कि विश्वविद्यालय अनुदान आयोग (UGC) के तहत कार्यरत शिक्षक पहले से ही 65 वर्ष तक सेवा दे सकते हैं, इसलिए समान नियम सभी पर लागू होना चाहिए।
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