1. न्यूनतम पेंशन में भारी वृद्धि
8वें वेतन आयोग के लागू होने पर रिटायर कर्मचारियों की न्यूनतम पेंशन में जबरदस्त बढ़ोतरी हो सकती है। वर्तमान में ₹9,000 की न्यूनतम पेंशन को बढ़ाकर लगभग ₹20,500 से ₹25,740 तक किया जाने का अनुमान है। यह वृद्धि आयोग द्वारा तय किए जाने वाले फिटमेंट फैक्टर (1.83 से 2.86 के बीच) पर निर्भर करेगी।
2. महंगाई भत्ता (DA) को बेसिक पेंशन में मर्ज करने की संभावना
फेडरेशन ऑफ नेशनल पोस्टल ऑर्गेनाइजेशन (FNPO) ने 8वें वेतन आयोग की चेयरपर्सन को पत्र लिखकर 50% महंगाई राहत (DA/DR) को मूल पेंशन में मर्ज करने का अनुरोध किया है। प्रस्ताव है कि इसे 1 जनवरी 2026 से ‘अंतरिम राहत’ के रूप में लागू किया जाए, ताकि बढ़ती महंगाई के बीच पेंशनभोगियों को तुरंत राहत मिल सके।
3. फिक्स्ड मेडिकल अलाउंस (FMA) में बड़ा इजाफा
रिटायर कर्मचारियों के लिए मेडिकल भत्ता बढ़ाने का प्रस्ताव भी चर्चा में है। इस योजना के तहत फिक्स्ड मेडिकल अलाउंस को वर्तमान ₹1,000 से बढ़ाकर ₹20,000 प्रति माह किया जा सकता है। इसका उद्देश्य पेंशनभोगियों के स्वास्थ्य खर्चों को पूरा करना और उन्हें बेहतर चिकित्सा सुविधा उपलब्ध कराना है।
4. 1 जनवरी 2026 से एरियर का भुगतान
आयोग की आधिकारिक रिपोर्ट भले ही मध्य 2027 तक तैयार हो, लेकिन संशोधित पेंशन को 1 जनवरी 2026 से प्रभावी मानते हुए पेंशनभोगियों को एकमुश्त एरियर मिलने की संभावना है। इसका मतलब है कि पेंशनभोगियों को पिछले महीनों का भुगतान एक साथ मिल जाएगा, जो उनकी आर्थिक मदद करेगा।
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