कुछ लोगों का मानना है कि अगर फिटमेंट फैक्टर 2.5 या उससे ज्यादा तय किया गया तो बेसिक सैलरी लगभग दोगुनी हो सकती है। लेकिन विशेषज्ञों का कहना है कि केवल फिटमेंट फैक्टर को देखकर सैलरी के दोगुना होने की उम्मीद करना सही नहीं है।
फिटमेंट फैक्टर क्या होता है
फिटमेंट फैक्टर एक ऐसा गुणांक है जिसके आधार पर नए वेतन आयोग में कर्मचारियों की बेसिक सैलरी तय की जाती है। जब नया वेतन आयोग लागू होता है, तो सबसे पहले मौजूदा बेसिक सैलरी में उस समय तक मिला महंगाई भत्ता (DA) जोड़ा जाता है। इसके बाद उस कुल राशि पर फिटमेंट फैक्टर लागू किया जाता है और नई बेसिक सैलरी तय होती है।
उदाहरण के तौर पर, 7वें वेतन आयोग के समय फिटमेंट फैक्टर 2.57 रखा गया था। उस समय कई लोगों को लगा था कि उनकी सैलरी बहुत ज्यादा बढ़ जाएगी। लेकिन जब वास्तविक गणना हुई तो बढ़ोतरी उम्मीद से कम निकली।
वास्तविक बढ़ोतरी कितनी होती है
आमतौर पर वेतन आयोग लागू होने पर महंगाई भत्ता शून्य (रीसेट) कर दिया जाता है और नई बेसिक सैलरी से फिर से DA जोड़ना शुरू होता है। इसी वजह से फिटमेंट फैक्टर का बड़ा आंकड़ा देखने में आकर्षक लगता है, लेकिन इन-हैंड सैलरी में उतना बड़ा बदलाव नहीं दिखाई देता।
पिछले वेतन आयोगों के अनुभव बताते हैं कि कुल सैलरी में वास्तविक बढ़ोतरी आम तौर पर लगभग 15% से 30% के बीच होती है। अगर फिटमेंट फैक्टर थोड़ा ज्यादा रखा जाता है तो यह बढ़ोतरी थोड़ी और बढ़ सकती है, लेकिन सैलरी दोगुनी होने जैसी स्थिति आमतौर पर नहीं बनती।
इन-हैंड सैलरी पर अन्य भत्तों का असर
कर्मचारियों की इन-हैंड सैलरी सिर्फ बेसिक पे से तय नहीं होती। इसमें हाउस रेंट अलाउंस (HRA), ट्रांसपोर्ट अलाउंस और अन्य भत्ते भी शामिल होते हैं। ये भत्ते कर्मचारी के पद, अनुभव और शहर के आधार पर अलग-अलग होते हैं। इसलिए सभी कर्मचारियों की सैलरी में बढ़ोतरी का प्रभाव भी अलग-अलग हो सकता है।
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