8वें वेतन आयोग: लेवल 1 से 10 तक वेतन वृद्धि का अनुमान

नई दिल्ली: केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए एक बड़ी राहत की खबर आ रही है। 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) के लागू होने की संभावनाओं के बीच, वेतन में भारी बढ़ोतरी की चर्चा ज़ोर पकड़ रही है। अनुमान लगाया जा रहा है कि आयोग के लागू होने पर न्यूनतम वेतन ₹18,000 से बढ़कर ₹51,480 तक पहुंच सकता है।

सूत्रों के अनुसार, 8वां वेतन आयोग 1 जनवरी 2026 से प्रभावी हो सकता है। इस बार फिटमेंट फैक्टर को 2.86 गुना तक बढ़ाने की सिफारिश की जा सकती है। इसका सीधा असर लेवल 1 से 10 तक के कर्मचारियों की बेसिक सैलरी पर पड़ेगा।

क्यों अहम है यह वेतन वृद्धि?

यह वेतन संशोधन सिर्फ कर्मचारियों की जेब भारी नहीं करेगा, बल्कि उनकी आर्थिक सुरक्षा और जीवनस्तर को भी बेहतर बनाएगा। साथ ही, सरकारी सेवा में प्रेरणा और प्रतिबद्धता को बढ़ाने में भी यह वृद्धि अहम भूमिका निभा सकती है।

सरकार की ओर से अभी तक आधिकारिक रूप से 8वें वेतन आयोग की घोषणा नहीं की गई है, लेकिन वित्त मंत्रालय के सूत्रों के मुताबिक, इस दिशा में अंदरखाने तेजी से काम चल रहा है। माना जा रहा है कि आने वाले महीनों में इस पर विस्तृत प्रस्ताव पेश किया जा सकता है।

लेवल 1 से 10 तक अनुमानित वेतन वृद्धि:

लेवल 1

वर्तमान न्यूनतम वेतन: ₹18,000

अनुमानित नया वेतन: ₹51,480

लेवल 2

वर्तमान न्यूनतम वेतन: ₹19,900

अनुमानित नया वेतन: ₹56,914

लेवल 3

वर्तमान न्यूनतम वेतन: ₹21,700

अनुमानित नया वेतन: ₹62,062

लेवल 4

वर्तमान न्यूनतम वेतन: ₹25,500

अनुमानित नया वेतन: ₹72,930

लेवल 5

वर्तमान न्यूनतम वेतन: ₹29,200

अनुमानित नया वेतन: ₹83,512

लेवल 6

वर्तमान न्यूनतम वेतन: ₹35,40

अनुमानित नया वेतन: ₹1,01,244

लेवल 7

वर्तमान न्यूनतम वेतन: ₹44,900

अनुमानित नया वेतन: ₹1,28,414

लेवल 8

वर्तमान न्यूनतम वेतन: ₹47,600

अनुमानित नया वेतन: ₹1,36,136

लेवल 9

वर्तमान न्यूनतम वेतन: ₹53,100

अनुमानित नया वेतन: ₹1,51,866

लेवल 10

वर्तमान न्यूनतम वेतन: ₹56,100

अनुमानित नया वेतन: ₹1,60,446