.png)
प्रोन्नति की नयी राह
अब तक चतुर्थ श्रेणी के कर्मचारी आमतौर पर एक ही पद पर वर्षों तक काम करते रहते थे, जिससे उनका मनोबल भी प्रभावित होता था। लेकिन अब पावर कारपोरेशन ने इन कर्मचारियों को उनकी क्षमता और कार्यकुशलता के आधार पर तृतीय श्रेणी (थर्ड क्लास) पदों पर पदोन्नति देने की योजना बनाई है। इसके तहत कर्मचारियों के लिये एक चयन प्रक्रिया और विशेष प्रशिक्षण कार्यक्रम तय किया जाएगा।
इससे यह सुनिश्चित किया जा सकेगा कि जो कर्मचारी वास्तव में आगे बढ़ने की योग्यता रखते हैं, उन्हें उचित अवसर और मंच मिले। यह पहल ना केवल कर्मचारियों के व्यक्तिगत विकास में सहायक होगी, बल्कि संस्थान को भी अधिक अनुभवी और प्रशिक्षित मानव संसाधन उपलब्ध कराएगी।
प्रशिक्षण की भूमिका
कारपोरेशन के चेयरमैन डॉ. आशीष गोयल ने समीक्षा बैठक में यह स्पष्ट किया कि ऊर्जा विभाग उपभोक्ताओं से सीधे जुड़ा है, और इसलिए यहां कार्यरत कर्मचारियों को लगातार प्रशिक्षित किया जाना आवश्यक है। प्रशिक्षण केवल एक औपचारिकता नहीं, बल्कि सेवा की गुणवत्ता को बढ़ाने का माध्यम माना जा रहा है। इस दिशा में विभाग की योजना है कि हर संवर्ग, चाहे वो स्थायी कर्मचारी हों या संविदा कर्मी, सभी को समय-समय पर प्रशिक्षण से जोड़ा जाए। इसके साथ ही बायोमैट्रिक उपस्थिति प्रणाली को और सख्ती से लागू कर वेतन भुगतान भी इसी के आधार पर सुनिश्चित किया जाएगा।
सुरक्षा और वेतन का भी रखा गया ध्यान
बैठक में संविदा कर्मियों के समय पर वेतन भुगतान की बात भी प्रमुखता से रखी गई। इसके अलावा मेंटेनेंस कार्य से जुड़े कर्मचारियों को सभी आवश्यक सुरक्षा उपकरण सुनिश्चित रूप से प्रदान करने का निर्देश भी दिया गया है, जिससे उनकी सुरक्षा में कोई चूक न हो।
0 comments:
Post a Comment