7वें वेतन आयोग में क्या हुआ था?
जब 7वां वेतन आयोग लागू हुआ था, तब फिटमेंट फैक्टर 2.57 तय किया गया था। इसकी वजह से न्यूनतम वेतन ₹7,000 से सीधे बढ़कर ₹18,000 हो गया था। यही फार्मूला अन्य वेतन स्तरों पर भी लागू हुआ, जिससे लाखों कर्मचारियों को सीधा लाभ मिला।
8वें वेतन आयोग में क्या हो सकता है बदलाव?
8वें वेतन आयोग में अनुमानित फिटमेंट फैक्टर को लेकर विशेषज्ञों और मीडिया रिपोर्ट्स में अलग-अलग आंकड़े सामने आए हैं,1.92 (रूढ़िवादी अनुमान), 2.08 (मध्यम अनुमान), 2.86 (आशावादी अनुमान), हालांकि, सरकारी परंपराओं और आर्थिक यथार्थ को देखते हुए 1.92 फिटमेंट फैक्टर को सबसे अधिक संभावित माना जा रहा है।
Level 4 और Level 5 कर्मचारियों की संभावित सैलरी
Level 4: वर्तमान बेसिक सैलरी (7वां वेतन आयोग): ₹25,500, 1.92 फैक्टर पर नई सैलरी: ₹48,960, 2.08 फैक्टर पर नई सैलरी: ₹53,040, 2.86 फैक्टर पर नई सैलरी: ₹72,930
Level 5: वर्तमान बेसिक सैलरी (7वां वेतन आयोग): ₹29,200, 1.92 फैक्टर पर नई सैलरी: ₹56,064, 2.08 फैक्टर पर नई सैलरी: ₹60,736, 2.86 फैक्टर पर नई सैलरी: ₹83,512
इस अनुमान के अनुसार, Level 4 के कर्मचारियों को ₹25,500 की जगह ₹48,960, जबकि Level 5 के कर्मचारियों को ₹29,200 की जगह ₹56,064 बेसिक सैलरी मिल सकती है (यदि 1.92 फैक्टर लागू होता है)। यदि उच्चतम 2.86 फैक्टर मान लिया जाए, तो यह बढ़ोतरी और भी चौंकाने वाली होगी।
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