1. 8वें वेतन आयोग की समयसीमा में विस्तार
कर्मचारी संगठनों और अन्य हितधारकों को अपनी राय देने के लिए आयोग ने 18-सूत्रीय प्रश्नावली का जवाब देने की अंतिम तिथि बढ़ाकर 31 मार्च 2026 कर दी है। इससे आयोग को बेसिक पे और भत्तों के नए ढांचे पर सिफारिश तैयार करने में अतिरिक्त समय मिलेगा।
2. वेतन में भारी बढ़ोतरी और फिटमेंट फैक्टर
नए वेतन आयोग के लागू होने के बाद न्यूनतम मूल वेतन ₹18,000 से बढ़कर ₹41,000–₹51,480 के बीच जाने का अनुमान है। कर्मचारी संगठन 2.86 से 3.25 तक के फिटमेंट फैक्टर की मांग कर रहे हैं, जिससे वेतन में लगभग 34% या उससे अधिक की वृद्धि हो सकती है।
3. महंगाई भत्ता (DA) में बढ़ोतरी
जनवरी 2026 से प्रभावी होने वाली DA वृद्धि की घोषणा मार्च के अंत या अप्रैल के पहले सप्ताह में होने की संभावना है। ताजा आंकड़ों (AICPI-IW) के अनुसार, DA 58% से बढ़कर 60% हो सकता है।
4. एरियर की बड़ी खुशखबरी
8वें वेतन आयोग तकनीकी रूप से 1 जनवरी 2026 से प्रभावी माना जा रहा है। इसलिए वास्तविक क्रियान्वयन में हो सकने वाली देरी के लिए कर्मचारियों को मोटा एरियर मिलेगा। कुछ अनुमानों के अनुसार, पे-लेवल 8 के कर्मचारियों को पिछले 20 महीनों का बकाया मिलने पर लगभग ₹15 लाख तक का एरियर मिल सकता है।
5. पेंशनभोगियों के लिए राहत
8वें वेतन आयोग के लागू होने से 69 लाख से अधिक पेंशनभोगियों की पेंशन में 20% से 30% तक की औसत वृद्धि होने की उम्मीद है। न्यूनतम पेंशन ₹9,000 से बढ़कर ₹20,500–₹25,740 तक जा सकती है।
8वें वेतन आयोग का स्टेटस
सरकार ने संसद में स्पष्ट किया है कि आयोग का गठन 3 नवंबर 2025 को हुआ और इसे अपनी रिपोर्ट सौंपने के लिए 18 महीने का समय दिया गया है। इसका मतलब है कि वास्तविक वेतन वृद्धि 2027 में लागू हो सकती है, लेकिन लाभ कर्मचारियों को 1 जनवरी 2026 से ही मिलेगा।
0 comments:
Post a Comment