क्या होता है फिटमेंट फैक्टर?
फिटमेंट फैक्टर वह गुणांक (Multiplier) होता है, जिसके आधार पर बेसिक सैलरी को गुणा करके नई सैलरी तय की जाती है। 7वें वेतन आयोग में यह 2.57 गुना था। लेकिन 8वें वेतन आयोग में फिलहाल 1.92 फिटमेंट फैक्टर की सबसे ज्यादा चर्चा हो रही है। कुछ रिपोर्ट्स में 2.08 और 2.86 तक की संभावनाएं भी जताई जा रही हैं, लेकिन औसतन 1.92 को यथार्थवादी आंकड़ा माना जा रहा है।
अनुमानित सैलरी (फिटमेंट फैक्टर के अनुसार)
Level 1: ₹18,000 → ₹34,560 (1.92x) → ₹37,440 (2.08x) → ₹51,480 (2.86x)
Level 2: ₹19,900 → ₹38,208 (1.92x) → ₹41,392 (2.08x) → ₹56,914 (2.86x)
Level 3: ₹21,700 → ₹41,664 (1.92x) → ₹45,136 (2.08x) → ₹62,062 (2.86x)
Level 4: ₹25,500 → ₹48,960 (1.92x) → ₹53,040 (2.08x) → ₹72,930 (2.86x)
Level 5: ₹29,200 → ₹56,064 (1.92x) → ₹60,736 (2.08x) → ₹83,512 (2.86x)
Level 6: ₹35,400 → ₹67,968 (1.92x) → ₹73,632 (2.08x) → ₹1,01,244 (2.86x)
Level 7: ₹44,900 → ₹86,208 (1.92x) → ₹93,392 (2.08x) → ₹1,28,414 (2.86x)
Level 8: ₹47,600 → ₹91,392 (1.92x) → ₹99,008 (2.08x) → ₹1,36,136 (2.86x)
Level 9: ₹53,100 → ₹1,01,952 (1.92x) → ₹1,10,448 (2.08x) → ₹1,51,866 (2.86x)
Level 10: ₹56,100 → ₹1,07,712 (1.92x) → ₹1,16,688 (2.08x) → ₹1,60,446 (2.86x)
कर्मचारियों की मांगें और सरकार का रुख
केंद्रीय कर्मचारी संगठनों की लंबे समय से मांग रही है कि फिटमेंट फैक्टर कम से कम 3.0 रखा जाए, जिससे सैलरी में 45-50% की बढ़ोतरी हो। हालांकि, अब तक सरकार की ओर से 8वें वेतन आयोग पर कोई औपचारिक अधिसूचना जारी नहीं हुई है, लेकिन सूत्रों का कहना है कि 2026 की शुरुआत में इसे लागू किया जा सकता है।
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