8वें वेतन आयोग: कर्मचारियों के 15 अहम सवालों के जवाब?

नई दिल्ली। भारत सरकार का अगला वेतन पुनरीक्षण — 8वां वेतन आयोग — केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए एक महत्वपूर्ण मोड़ साबित हो सकता है। हालांकि इसकी आधिकारिक अधिसूचना और सिफारिशें अभी जारी नहीं हुई हैं, लेकिन इससे जुड़े कुछ सामान्य प्रश्नों के उत्तर जानना कर्मचारियों और सेवानिवृत्तजनों के लिए जरूरी है।

कर्मचारियों के 15 अहम सवालों के जवाब?

वेतन और भत्तों से जुड़े प्रश्न:

1. 8वें वेतन आयोग की सिफारिशें कब से लागू होंगी?

➤ परंपरागत रूप से वेतन आयोग की सिफारिशें 1 जनवरी से लागू होती हैं। 8वें वेतन आयोग के लिए भी 1 जनवरी 2026 से लागू होने की संभावना है, हालांकि अभी तक कोई आधिकारिक घोषणा नहीं हुई है।

2. न्यूनतम वेतन कितना हो सकता है?

➤ 7वें वेतन आयोग में न्यूनतम वेतन ₹18,000 था। 8वें वेतन आयोग में इसे बढ़ाकर ₹26,000 से ₹27,000 किए जाने की उम्मीद है।

3. फिटमेंट फैक्टर क्या होता है?

➤ फिटमेंट फैक्टर वह गुणांक है जो पुराने वेतन को नए वेतन में बदलने के लिए इस्तेमाल होता है। यह वेतन में वृद्धि का एक आधार तय करता है।

4. फिटमेंट फैक्टर कितना हो सकता है?

➤ प्रस्तावित आंकड़ों के अनुसार, 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.28 से 2.86 के बीच हो सकता है।

5. वेतन में कितनी वृद्धि हो सकती है?

➤ अनुमानित रूप से, वेतन में 20% से 35% तक की वृद्धि हो सकती है, जो वेतन स्तर और पद के अनुसार अलग-अलग हो सकती है।

6. फिटमेंट फैक्टर बढ़ने से सैलरी में कितना फर्क पड़ेगा?

➤ उदाहरण: अगर फिटमेंट फैक्टर 2.86 होता है, तो ₹18,000 के मूल वेतन वाले कर्मचारी का वेतन बढ़कर ₹51,480 तक हो सकता है।

7. क्या DA (महंगाई भत्ता) बेसिक में मर्ज होगा?

➤ हां, परंपरा के अनुसार, वेतन आयोग की सिफारिशों में DA को बेसिक सैलरी में मर्ज कर दिया जाता है। इसके बाद DA की गणना फिर से शुरू होती है।

8. फिर DA का क्या होगा?

➤ जब DA को बेसिक में शामिल किया जाएगा, तब से नई दर से DA की गणना की जाएगी — यानि 0% से शुरू होगी।

9. क्या HRA और TA में भी बढ़ोतरी होगी?

➤ हां, हाउस रेंट अलाउंस (HRA) और ट्रांसपोर्ट अलाउंस (TA) में बढ़ोतरी होने की संभावना है। यह महंगाई, क्षेत्रीय वर्गीकरण और मूल वेतन के अनुसार तय होगा।

10. क्या NPS (New Pension Scheme) में बदलाव होंगे?

➤ कर्मचारी यूनियनें NPS में बदलाव की मांग कर रही हैं। 8वें वेतन आयोग में NPS की समीक्षा और सुधार की संभावना है, लेकिन कोई आधिकारिक जानकारी फिलहाल नहीं है।

पेंशन और पेंशनभोगियों से जुड़े प्रश्न:

11. पेंशन में कितनी वृद्धि हो सकती है?

➤ 7वें वेतन आयोग में न्यूनतम पेंशन ₹9,000 तय की गई थी। 8वें आयोग में इसे ₹25,000 तक बढ़ाए जाने की चर्चा है।

12. क्या पुरानी पेंशन योजना (OPS) वापस आएगी?

➤ पुरानी पेंशन योजना की बहाली की मांग जोर पकड़ रही है। हालांकि अभी तक केंद्र सरकार की ओर से कोई स्पष्ट घोषणा नहीं की गई है।

13. क्या पेंशनभोगियों को भी 8वें वेतन आयोग से लाभ मिलेगा?

➤ हां, वेतन आयोग की सिफारिशें आमतौर पर पेंशनभोगियों पर भी लागू होती हैं, जिससे उनकी पेंशन में भी वृद्धि होती है।

14. क्या पेंशनभोगियों के लिए कोई विशेष प्रावधान होंगे?

➤ 8वें वेतन आयोग में पेंशन व्यवस्था को अधिक व्यावहारिक और न्यायसंगत बनाने के प्रयास किए जा सकते हैं, खासकर मेडिकल भत्तों और सामाजिक सुरक्षा के संदर्भ में।

15. कम्युटेड पेंशन की बहाली अवधि क्या घटेगी?

➤ वर्तमान में पेंशन का कम्युटेशन 15 वर्षों में बहाल होता है। अब मांग उठ रही है कि इसे घटाकर 12 वर्ष कर दिया जाए।