सैलरी ढांचे में बड़ा सरलीकरण प्रस्ताव
प्रस्ताव के अनुसार मौजूदा 7वें वेतन आयोग के तहत चल रहे 18 पे-लेवल सिस्टम को काफी हद तक सरल किया जा सकता है। इसे घटाकर केवल 7 बड़े पे-स्केल बनाने का सुझाव दिया गया है। इसका उद्देश्य वेतन संरचना को अधिक पारदर्शी और समझने में आसान बनाना है।
प्रमोशन सिस्टम में आएगी आसानी
वर्तमान व्यवस्था में अलग-अलग पे-लेवल होने के कारण प्रमोशन प्रक्रिया जटिल मानी जाती है। प्रस्तावित बदलाव के बाद कर्मचारियों की करियर ग्रोथ को अधिक सरल और स्पष्ट बनाने की बात कही जा रही है। इससे लंबे समय तक एक ही लेवल पर फंसे रहने की समस्या कम हो सकती है।
पे-लेवल मर्ज करने का प्रस्ताव
मेमोरेंडम में पे-लेवल को समूहों में मर्ज करने का सुझाव दिया गया है:
पे-लेवल 2 और 3 को मिलाकर एक नया स्केल बनाने की बात
पे-लेवल 4 और 5 को एक साथ जोड़ने का प्रस्ताव
उच्च स्तर के पे-लेवल (6 से 10 तक) को भी मिलाकर बड़े ग्रेड बनाने की योजना
इससे पूरे सिस्टम को सरल और एकीकृत करने की कोशिश की जा रही है।
सैलरी और पेंशन पर असर संभव
अगर यह नया ढांचा लागू होता है तो न सिर्फ सैलरी स्ट्रक्चर बदल सकता है, बल्कि पेंशन और भत्तों की गणना पर भी इसका सीधा असर पड़ेगा। कर्मचारियों की कुल आय में वृद्धि की संभावना भी जताई जा रही है।
सरकार के फैसले पर टिकी नजरें
फिलहाल यह केवल कर्मचारी संगठनों का प्रस्ताव है। सरकार और 8वां वेतन आयोग इस पर क्या रुख अपनाते हैं, यह आने वाले समय में स्पष्ट होगा। अंतिम निर्णय के बाद ही तय होगा कि यह नया पे-स्केल सिस्टम लागू होगा या नहीं।
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