न्यूनतम वेतन में बड़ी छलांग संभव
वर्तमान में 7वें वेतन आयोग के तहत न्यूनतम बेसिक सैलरी ₹18,000 निर्धारित है। 8वें वेतन आयोग में इसे बढ़ाकर ₹23,400 से ₹51,480 तक किए जाने की संभावना है। सूत्रों के अनुसार, फिटमेंट फैक्टर 2.86 तक हो सकता है, जिससे सरकारी कर्मचारियों की मूल तनख्वाह में लगभग 34.1% की सीधी वृद्धि हो सकती है।
फिटमेंट फैक्टर: वेतन बढ़ोतरी की कुंजी
8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर की भूमिका सबसे अहम होगी। यह वह गुणक होता है, जिसके जरिए मूल वेतन में बढ़ोतरी की जाती है। 7वें वेतन आयोग में यह 2.57 था, जबकि 8वें वेतन आयोग में इसे 2.86 या उससे अधिक किए जाने की चर्चा है। अगर ऐसा होता है तो न्यूनतम वेतन में उल्लेखनीय बढ़ोतरी तय मानी जा रही है।
महंगाई भत्ते (DA) और अन्य भत्तों में भी बदलाव संभव
सिर्फ मूल वेतन ही नहीं, बल्कि महंगाई भत्ता (DA), ट्रांसपोर्ट अलाउंस, HRA, LTC आदि में भी संशोधन होने की उम्मीद है। DA हर 6 महीने में बढ़ाया जाता है और 8वें वेतन आयोग के आने तक यह 50% से अधिक हो सकता है, जिससे DA को भी मूल वेतन में मर्ज किया जा सकता है।
लेवल 1 से 10 तक की संभावित वेतन वृद्धि (अनुमानित),
लेवल 1: वर्तमान मूल वेतन ₹18,000 → संभावित नया वेतन ₹51,480
लेवल 2: वर्तमान मूल वेतन ₹19,900 → संभावित नया वेतन ₹56,914
लेवल 3: वर्तमान मूल वेतन ₹21,700 → संभावित नया वेतन ₹62,062
लेवल 7: वर्तमान मूल वेतन ₹44,900 → संभावित नया वेतन ₹86,208
लेवल 8: वर्तमान मूल वेतन ₹47,600 → संभावित नया वेतन ₹91,392
लेवल 9: वर्तमान मूल वेतन ₹53,100 → संभावित नया वेतन ₹1,01,952
लेवल 10: वर्तमान मूल वेतन ₹56,100 → संभावित नया वेतन ₹1,60,446
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