क्यों है 8वें वेतन आयोग पर इतना उत्साह?
2016 में 7वां वेतन आयोग लागू हुआ था, और अब लगभग एक दशक बाद अगला वेतन आयोग लागू होने की समयसीमा नजदीक आ रही है। आमतौर पर हर 10 वर्षों में नया वेतन आयोग लागू किया जाता है, इसलिए 2026 से पहले इसके क्रियान्वयन की पूरी संभावना है।
फिटमेंट फैक्टर: सैलरी वृद्धि की चाबी
वेतन आयोग के तहत सैलरी में सबसे महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor)। मौजूदा समय में यह 2.57 है, जबकि रिपोर्ट्स के अनुसार 8वें वेतन आयोग में इसे 1.90 से 2.46 के बीच रखा जा सकता है। अधिकांश अनुमान 1.92 पर टिके हैं, जो सैलरी में औसतन 30-34% तक की बढ़ोतरी का संकेत देता है।
₹35,400 बेसिक पे वालों की अनुमानित नई सैलरी
अगर आपकी वर्तमान बेसिक सैलरी ₹35,400 है (जो कि लेवल-6 के कर्मचारियों की होती है), तो 8वें वेतन आयोग लागू होने के बाद आपकी सैलरी में क्या बदलाव आएगा? आइए समझते हैं:
संभावित (8वां वेतन आयोग): 1.92 (फिटमेंट फैक्टर): नई सैलरी ₹35,400 × 1.92 = ₹67,968
संभावित (उच्चतम अनुमान): 2.08 (फिटमेंट फैक्टर): नई सैलरी ₹35,400 × 2.08 = ₹73,632
टोटल इन-हैंड सैलरी में क्या फर्क पड़ेगा?
बेसिक पे के अलावा HRA, DA, TA आदि भत्ते भी बढ़ेंगे। यदि नई बेसिक ₹67,968 हो जाती है, तो अनुमान के मुताबिक कुल मासिक वेतन ₹1 लाख से ऊपर जा सकता है, खासकर महानगरों में HRA के उच्च स्लैब के चलते।
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