चार साल में कुल 19,750 रुपये की वेतन वृद्धि
नए समझौते के तहत कर्मचारियों को चार वर्षों में कुल 19,750 रुपये की बढ़ोतरी मिलेगी। खास बात यह है कि इसका बड़ा हिस्सा पहले ही वर्ष में लागू कर दिया जाएगा, जिससे कर्मचारियों को तुरंत आर्थिक राहत मिलेगी। पहले वर्ष में ही लगभग 10,862 रुपये की वृद्धि तय की गई है। इसमें बेसिक पे में लगभग 7,970 रुपये की बढ़ोतरी शामिल है। इसके अलावा HRA, LTA, PF और ग्रेच्युटी जैसे भत्तों में भी सुधार किया गया है। इससे कर्मचारियों की मासिक आय में स्पष्ट बढ़ोतरी होगी।
अगले वर्षों में भी लगातार लाभ
दूसरे वर्ष में करीब 2,962 रुपये की अतिरिक्त वृद्धि तय की गई है, जिसमें फैमिली डिटेल अलाउंस और यूनिफॉर्म मेंटेनेंस जैसे भत्ते शामिल हैं। तीसरे और चौथे वर्ष में प्रत्येक वर्ष लगभग 2,963 रुपये की बढ़ोतरी दी जाएगी। इस दौरान चिल्ड्रन हॉस्टल अलाउंस, हाउस मेंटेनेंस और परफॉर्मेंस से जुड़े भत्तों में भी सुधार किया जाएगा, जिससे कर्मचारियों की आय स्थिर रूप से बढ़ती रहेगी।
मेडिकल और छुट्टियों में बदलाव
वेतन वृद्धि के साथ-साथ कर्मचारियों की सुविधाओं में भी सुधार किया गया है। अब मेडिक्लेम की सीमा बढ़ाकर 5 लाख रुपये कर दी गई है, जिससे मेडिकल सुरक्षा मजबूत होगी। इसके अलावा लीव बैंक की सीमा 90 दिनों से बढ़ाकर 100 दिन कर दी गई है। इससे कर्मचारियों को लंबे समय तक छुट्टियों का लाभ लेने में सुविधा मिलेगी। साथ ही क्लोजर पॉलिसी में भी मामूली बदलाव कर फ्लेक्सी क्लोजर का प्रावधान जोड़ा गया है।
वेतन लागू होने की समयसीमा
यूनियन के अनुसार नए वेतन ढांचे का लाभ जून या जुलाई के वेतन से मिलना शुरू हो जाएगा। हालांकि अप्रैल माह के वेतन में लगभग 2,000 रुपये की अस्थायी कटौती की जाएगी, जिसे तकनीकी समायोजन का हिस्सा बताया जा रहा है।
समझौते में दोनों पक्षों की सहमति
इस महत्वपूर्ण बैठक में कंपनी प्रबंधन और यूनियन प्रतिनिधियों ने मिलकर नए वेतन ढांचे को अंतिम मंजूरी दी। दोनों पक्षों ने इसे कर्मचारियों के हित में एक सकारात्मक और संतुलित समझौता बताया है।
0 comments:
Post a Comment