क्या है 5 प्रमोशन की मांग?
नेशनल काउंसिल-जॉइंट कंसल्टेटिव मशीनरी (NC-JCM) के स्टाफ साइड ने 8वें वेतन आयोग के सामने एक महत्वपूर्ण प्रस्ताव रखा है। इसके अनुसार, किसी भी कर्मचारी को 30 साल की सेवा अवधि में कम से कम 5 फाइनेंशियल अपग्रेडेशन या प्रमोशन मिलना चाहिए। इस प्रस्ताव का उद्देश्य ग्रुप B और ग्रुप C कर्मचारियों की उन समस्याओं को दूर करना है, जहां पदोन्नति के सीमित अवसर होने के कारण वे लंबे समय तक एक ही पद पर बने रहते हैं।
6 साल में प्रमोशन का सुझाव
प्रस्ताव में यह भी कहा गया है कि कर्मचारियों को नियुक्ति के बाद हर 6 साल में एक निश्चित करियर अपग्रेडेशन मिलना चाहिए। यह व्यवस्था लागू होने पर कर्मचारी अपने पूरे करियर में धीरे-धीरे ऊपर बढ़ते रहेंगे।
क्यों उठ रही है यह मांग?
कर्मचारी संगठनों का कहना है कि मौजूदा सिस्टम में ऊंचे पदों पर वैकेंसी कम होने के कारण प्रमोशन के मौके सीमित हो जाते हैं। ऐसे में कई कर्मचारी पूरी सेवा के दौरान 2 या 3 प्रमोशन भी नहीं पा पाते। इसके चलते वे लंबे समय तक एक ही वेतन स्तर पर बने रहते हैं, जिससे उनका मनोबल प्रभावित होता है। इसी वजह से टाइम-स्केल प्रमोशन सिस्टम लागू करने की मांग की जा रही है।
MACP सिस्टम पर भी चर्चा
वर्तमान में कई कर्मचारियों को मॉडिफाइड एश्योर्ड करियर प्रोग्रेशन (MACP) स्कीम के तहत सीमित वित्तीय लाभ मिलता है। हालांकि कर्मचारी संगठनों का मानना है कि यह प्रणाली पर्याप्त नहीं है और इससे वास्तविक प्रमोशन जैसा लाभ नहीं मिल पाता। इसलिए मांग की जा रही है कि MACP की जगह एक बेहतर और पारदर्शी करियर प्रोग्रेशन मॉडल लागू किया जाए।
कब आएंगी वेतन आयोग की सिफारिशें?
8वें वेतन आयोग को अपनी अंतिम रिपोर्ट सरकार को लगभग 18 महीने के भीतर सौंपनी है। अनुमान है कि जून 2027 तक आयोग अपनी सिफारिशें सरकार को दे सकता है। यह आयोग 3 नवंबर 2025 को गठित किया गया था और इसकी आधिकारिक प्रक्रिया भी शुरू हो चुकी है।
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