फिटमेंट फैक्टर क्या है?
8वें वेतन आयोग में सबसे ज्यादा चर्चा फिटमेंट फैक्टर की हो रही है। फिटमेंट फैक्टर एक ऐसा गुणक (मल्टीप्लायर) होता है, जो मौजूदा मूल वेतन पर लागू करके नया वेतन निर्धारित करता है। उदाहरण के तौर पर, 7वें वेतन आयोग में यह फैक्टर 2.57 था, जिसके चलते न्यूनतम वेतन 7,000 रुपये से बढ़कर 18,000 रुपये हुआ था।
8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर कितना हो सकता है?
विशेषज्ञों का अनुमान है कि 8वें वेतन आयोग के लिए फिटमेंट फैक्टर 2.86 के आसपास होगा। इससे केंद्रीय कर्मचारियों के वेतन में औसतन 186 प्रतिशत तक की बढ़ोतरी हो सकती है। यदि यह अनुमान सही होता है, तो लेवल 1 के कर्मचारियों का न्यूनतम वेतन लगभग 51,480 रुपये तक पहुंच जाएगा।
लेवल 1 से लेवल 10 तक वेतन में संभावित वृद्धि?
लेवल 1: 7वां वेतन आयोग – 18,000 रुपये, 8वां वेतन आयोग – 51,480 रुपये
लेवल 2: 7वां वेतन आयोग – 19,900 रुपये, 8वां वेतन आयोग – 56,914 रुपये
लेवल 3: 7वां वेतन आयोग – 21,700 रुपये, 8वां वेतन आयोग – 62,062 रुपये
लेवल 4: 7वां वेतन आयोग – 25,500 रुपये, 8वां वेतन आयोग – 72,930 रुपये
लेवल 5: 7वां वेतन आयोग – 29,200 रुपये, 8वां वेतन आयोग – 83,512 रुपये
लेवल 6: 7वां वेतन आयोग – 44,990 रुपये, 8वां वेतन आयोग – 101,244 रुपये
लेवल 7: 7वां वेतन आयोग – 44,990 रुपये, 8वां वेतन आयोग – 128,000 रुपये
लेवल 8: 7वां वेतन आयोग – 47,600 रुपये, 8वां वेतन आयोग – 136,136 रुपये
लेवल 9: 7वां वेतन आयोग – 53,100 रुपये, 8वां वेतन आयोग – 151,866 रुपये
लेवल 10: 7वां वेतन आयोग – 56,100 रुपये, 8वां वेतन आयोग – 160,446 रुपये
0 comments:
Post a Comment