8वें वेतन आयोग से क्यों हैं बड़ी उम्मीदें
हर वेतन आयोग के साथ कर्मचारियों की आय में सुधार होता है। 7वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.57 लागू हुआ था, जिससे न्यूनतम बेसिक वेतन में ऐतिहासिक बढ़ोतरी देखने को मिली। अब 8वें वेतन आयोग से भी यही उम्मीद की जा रही है कि महंगाई और जीवन-यापन की बढ़ती लागत को ध्यान में रखते हुए सैलरी में अच्छा इजाफा होगा।
फिटमेंट फैक्टर क्या होता है
फिटमेंट फैक्टर वह गुणांक होता है, जिससे पुराने बेसिक वेतन को गुणा कर नया बेसिक तय किया जाता है। यही वजह है कि सैलरी बढ़ोतरी का पूरा गणित इसी पर टिका रहता है। 8वें वेतन आयोग के लिए फिलहाल जिन फिटमेंट फैक्टरों की चर्चा है, वे हैं 1.92, 2.08 और 2.86। इनमें से किसे अंतिम रूप दिया जाएगा, यह सरकार के फैसले पर निर्भर करेगा।
ग्रेड पे 1900 की संभावित नई बेसिक सैलरी
7वें वेतन आयोग के तहत लेवल-2 कर्मचारियों का मौजूदा बेसिक वेतन ₹19,900 है। अगर अलग-अलग फिटमेंट फैक्टर लगाए जाएं, तो नई बेसिक सैलरी कुछ इस तरह हो सकती है:
फिटमेंट फैक्टर 1.92 होने पर: लगभग ₹38,200
फिटमेंट फैक्टर 2.08 होने पर: करीब ₹41,400
फिटमेंट फैक्टर 2.86 होने पर: लगभग ₹56,900
यह साफ दिखाता है कि फिटमेंट फैक्टर जितना ज्यादा होगा, बेसिक सैलरी में उतनी ही बड़ी छलांग लगेगी।
भत्तों के साथ कितनी बनेगी नेट सैलरी
बेसिक सैलरी के अलावा कर्मचारियों को HRA (मकान किराया भत्ता) और TA (यात्रा भत्ता) भी मिलता है। अगर कोई कर्मचारी X श्रेणी के शहर में तैनात है, तो HRA बेसिक का 24 प्रतिशत तक हो सकता है। वहीं TA भी पद और स्थान के अनुसार जुड़ता है। इन सभी को जोड़ने पर लेवल-2 के कर्मचारियों की कुल मासिक सैलरी अनुमानतः ₹45,000 से ₹60,000 या उससे अधिक तक पहुंच सकती है, बशर्ते फिटमेंट फैक्टर ऊंचा रखा जाए।
फिलहाल ये सभी आंकड़े अनुमान और संभावित कैलकुलेशन पर आधारित हैं। 8वें वेतन आयोग की आधिकारिक घोषणा के बाद ही असली तस्वीर साफ होगी। फिर भी इतना तय है कि ग्रेड पे 1900 के कर्मचारियों की सैलरी में अच्छी-खासी बढ़ोतरी देखने को मिल सकती है।
0 comments:
Post a Comment