इस पहल के तहत 18 अहम सवालों के जरिए मंत्रालयों, विभागों और केंद्र शासित प्रदेशों से राय मांगी जा रही है। यही सवाल आने वाले वर्षों में सैलरी स्ट्रक्चर, फिटमेंट फैक्टर, भत्ते, पेंशन और सर्विस कंडीशंस की दिशा तय करेंगे। जानकारों के मुताबिक, इसे 8वें वेतन आयोग का शुरुआती ब्लूप्रिंट माना जा रहा है।
सरकार क्या जानना चाहती है?
सरकार इन सवालों के जरिए यह समझना चाहती है कि मौजूदा वेतन प्रणाली कहां कारगर है और किन बिंदुओं पर बदलाव की ज़रूरत है। फोकस केवल वेतन बढ़ोतरी तक सीमित नहीं है, बल्कि महंगाई, प्रदर्शन, सामाजिक सुरक्षा और जीवन स्तर जैसे मुद्दों को भी शामिल किया गया है।
क्या हैं वो 18 सवाल?
1. क्या मौजूदा 7वें वेतन आयोग का वेतन ढांचा (Pay Matrix) आज की जरूरतों के अनुसार पर्याप्त है, या इसमें बदलाव की आवश्यकता है?
2. क्या वर्तमान फिटमेंट फैक्टर महंगाई और जीवन-यापन की वास्तविक लागत को सही रूप से दर्शाता है, या इसे संशोधित किया जाना चाहिए?
3. न्यूनतम वेतन तय करने का उपयुक्त आधार क्या होना चाहिए—उपभोक्ता खर्च, परिवार के आकार का मानक या शहरी-ग्रामीण लागत का अंतर?
4. महंगाई भत्ते (DA) की भूमिका क्या होनी चाहिए, और क्या इसे बेसिक वेतन में मर्ज किया जाना चाहिए?
5. क्या हाउस रेंट अलाउंस (HRA) और अन्य भत्ते वर्तमान आवास, परिवहन, शिक्षा और चिकित्सा खर्चों के अनुरूप हैं?
6. क्या वेतन वृद्धि को परफॉर्मेंस से जोड़ा जाना चाहिए, और यदि हां, तो इसका मूल्यांकन किस आधार पर हो?
7. क्या मौजूदा पेंशन व्यवस्था में सुधार की आवश्यकता है, विशेष रूप से ओल्ड पेंशन स्कीम और एनपीएस के संदर्भ में?
8. प्रमोशन और एमएसीपी (MACP) प्रणाली को अधिक प्रभावी और समयबद्ध बनाने के लिए क्या बदलाव किए जाने चाहिए?
9. कॉन्ट्रैक्ट और आउटसोर्स कर्मचारियों के लिए समान काम के बदले समान वेतन और सामाजिक सुरक्षा कैसे सुनिश्चित की जाए?
10. महिला कर्मचारियों के लिए चाइल्ड केयर, मातृत्व सुविधाएं और फ्लेक्सिबल वर्किंग जैसी विशेष व्यवस्थाओं पर क्या कदम उठाए जाने चाहिए?
11. क्या स्वास्थ्य बीमा, CGHS और मेडिकल सुविधाएं पर्याप्त हैं, और इन्हें कैशलेस व अधिक प्रभावी कैसे बनाया जा सकता है?
12. क्या ट्रांसफर और पोस्टिंग नीति में बदलाव कर पारिवारिक और कार्य-जीवन संतुलन को बेहतर किया जाना चाहिए?
13. क्या बढ़ती जीवन प्रत्याशा को देखते हुए रिटायरमेंट की उम्र पर पुनर्विचार की जरूरत है?
14. डिजिटल युग को ध्यान में रखते हुए कर्मचारियों के स्किल अपग्रेडेशन और ट्रेनिंग को कैसे मजबूत किया जाए?
15. टैक्सेशन प्रणाली का टेक-होम सैलरी पर क्या प्रभाव पड़ता है, और इसे अधिक कर्मचारी-अनुकूल कैसे बनाया जाए?
16. मेट्रो और नॉन-मेट्रो क्षेत्रों के खर्च में अंतर को वेतन और भत्तों में कैसे संतुलित किया जाए?
17. शिकायत निवारण (Grievance Redressal) प्रणाली को अधिक तेज़, पारदर्शी और प्रभावी कैसे बनाया जाए?
18. 8वें वेतन आयोग से आपकी सबसे बड़ी अपेक्षा क्या है, और किन बदलावों को आप प्राथमिकता देना चाहते हैं?
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