क्या है कर्मचारी पेंशन योजना (EPS)?
कर्मचारी पेंशन योजना, कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) द्वारा संचालित एक सामाजिक सुरक्षा योजना है। इसका मकसद निजी क्षेत्र के कर्मचारियों को रिटायरमेंट के बाद मासिक पेंशन उपलब्ध कराना है। यह योजना उन कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण है जो लंबे समय तक संगठित क्षेत्र में नौकरी करते हैं।
10 साल की सेवा क्यों है जरूरी?
इस योजना का सबसे महत्वपूर्ण नियम यह है कि कर्मचारी के पास कम से कम 10 वर्ष की पेंशन योग्य सेवा होनी चाहिए। यदि कोई कर्मचारी 10 साल पूरे होने से पहले नौकरी छोड़ देता है या अपनी पेंशन योग्य सेवा को जारी नहीं रखता, तो उसे नियमित मासिक पेंशन का लाभ नहीं मिल पाता। इसलिए नौकरी बदलने के दौरान कर्मचारी को अपने पीएफ खाते को नई कंपनी में ट्रांसफर कराना चाहिए, ताकि पिछली सेवा भी पेंशन योग्य अवधि में जुड़ती रहे।
नौकरी बदलते समय न करें यह गलती
कई कर्मचारी नई नौकरी मिलने पर पुराना पीएफ निकाल लेते हैं। ऐसा करने से उनकी पेंशन योग्य सेवा की निरंतरता प्रभावित हो सकती है। यदि पीएफ खाते को ट्रांसफर किया जाए, तो पुरानी और नई दोनों सेवाएं जुड़ जाती हैं, जिससे 10 वर्ष की पात्रता पूरी करने में आसानी होती है। विशेषज्ञों की सलाह है कि जब तक अत्यधिक आवश्यकता न हो, नौकरी बदलने पर पीएफ निकालने के बजाय उसे ट्रांसफर करना अधिक लाभदायक माना जाता है।
58 वर्ष की आयु पूरी करना भी जरूरी
नियमित मासिक पेंशन प्राप्त करने के लिए केवल 10 वर्ष की सेवा पर्याप्त नहीं है। कर्मचारी को 58 वर्ष की आयु भी पूरी करनी होती है। इसके बाद पात्र कर्मचारी ईपीएस के तहत मासिक पेंशन पाने के हकदार बनते हैं। यानी पेंशन का लाभ तभी मिलेगा, जब सेवा अवधि और आयु दोनों शर्तें पूरी हों।
पेंशन की राशि किन बातों पर निर्भर करती है?
ईपीएस के तहत मिलने वाली मासिक पेंशन कई कारकों पर निर्भर करती है। इनमें कर्मचारी की पेंशन योग्य सेवा, निर्धारित पेंशन योग्य वेतन और योजना के नियम प्रमुख हैं। लंबे समय तक लगातार सेवा करने वाले कर्मचारियों को अपेक्षाकृत अधिक पेंशन का लाभ मिल सकता है।
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