8वें वेतन आयोग: रॉकेट की रफ्तार से बढ़ेगी सैलरी? देखें चार्ट

नई दिल्ली: देश के 50 लाख से अधिक केंद्रीय कर्मचारियों और 65 लाख पेंशनभोगियों के लिए आने वाला वर्ष 2026 खास हो सकता है। इसकी वजह है आठवां केंद्रीय वेतन आयोग (8th Central Pay Commission), जिसे लेकर तैयारियां धीरे-धीरे तेज हो रही हैं। 7वां वेतन आयोग जनवरी 2016 में लागू हुआ था और अब उसका कार्यकाल दिसंबर 2025 में समाप्त हो रहा है। ऐसे में यह अनुमान लगाया जा रहा है कि आठवां वेतन आयोग जनवरी 2026 से प्रभावी हो सकता है।

क्या है वेतन आयोग और क्यों होता है इसका इंतजार?

वेतन आयोग सरकारी कर्मचारियों के वेतन, भत्तों और पेंशन को लेकर सिफारिशें करता है। आमतौर पर हर 10 साल में एक नया वेतन आयोग गठित किया जाता है ताकि बदलती महंगाई, जीवन स्तर और आर्थिक परिस्थितियों के अनुसार कर्मचारियों की आय को संतुलित किया जा सके।

फिटमेंट फैक्टर: सैलरी बढ़ोतरी का आधार

8वें वेतन आयोग की सबसे अहम कड़ी है "फिटमेंट फैक्टर" – यह वही गुणांक है जिससे मौजूदा बेसिक सैलरी को गुणा कर नई सैलरी तय की जाती है। 7वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.57 था, जिससे न्यूनतम वेतन ₹7,000 से बढ़ाकर ₹18,000 हुआ था। अब 8वें वेतन आयोग में तीन संभावित फिटमेंट फैक्टर चर्चा में हैं: 1.92 (कम वृद्धि का अनुमान), 2.08 (मध्यम स्तर की बढ़ोतरी), 2.86 (उच्च वृद्धि की संभावना)

विभिन्न पे-लेवल पर संभावित वेतन वृद्धि

लेवल 1: ₹18,000 → ₹34,560 (1.92 फैक्टर), ₹37,440 (2.08 फैक्टर), ₹51,480 (2.86 फैक्टर)

लेवल 2: ₹19,900 → ₹38,208 (1.92), ₹41,392 (2.08), ₹56,914 (2.86)

लेवल 3: ₹21,700 → ₹41,664 (1.92), ₹45,136 (2.08), ₹62,062 (2.86)

लेवल 4: ₹25,500 → ₹48,960 (1.92), ₹53,040 (2.08), ₹72,930 (2.86)

लेवल 5: ₹29,200 → ₹56,064 (1.92), ₹60,736 (2.08), ₹83,512 (2.86)

लेवल 6: ₹35,400 → ₹67,968 (1.92), ₹73,632 (2.08), ₹1,01,244 (2.86)

लेवल 7: ₹44,900 → ₹86,208 (1.92), ₹93,392 (2.08), ₹1,28,414 (2.86)

लेवल 8: ₹47,600 → ₹91,392 (1.92), ₹99,008 (2.08), ₹1,36,136 (2.86)

लेवल 9: ₹53,100 → ₹1,01,952 (1.92), ₹1,10,448 (2.08), ₹1,51,866 (2.86)

लेवल 10: ₹56,100 → ₹1,07,712 (1.92), ₹1,16,688 (2.08), ₹1,60,446 (2.86)