1. पे मैट्रिक्स में हो सकता है बदलाव
7वें वेतन आयोग ने पे बैंड और ग्रेड पे की जगह पे मैट्रिक्स लागू किया था। 8वां वेतन आयोग मौजूदा पे लेवल, न्यूनतम वेतन और अलग-अलग स्तरों पर वेतन बढ़ने की व्यवस्था में बदलाव की सिफारिश कर सकता है।
2. फिटमेंट फैक्टर पर रहेगी नजर
फिटमेंट फैक्टर कर्मचारियों की नई बेसिक सैलरी तय करने में अहम भूमिका निभाता है। 7वें वेतन आयोग में यह 2.57 था। कर्मचारी संगठन इस बार इससे अधिक फिटमेंट फैक्टर की मांग कर रहे हैं। हालांकि, अंतिम फैसला आयोग की सिफारिश और सरकार की मंजूरी के बाद ही स्पष्ट होगा।
3. न्यूनतम वेतन में बदलाव संभव
7वें वेतन आयोग के बाद न्यूनतम बेसिक वेतन 18,000 रुपये किया गया था। 8वें वेतन आयोग में भी न्यूनतम वेतन बढ़ाने की सिफारिश हो सकती है। इसका असर पूरे पे मैट्रिक्स पर पड़ सकता है।
4. भत्तों में हो सकता है बदलाव
पिछले वेतन आयोग ने कई भत्तों की समीक्षा की थी। इस बार भी HRA, ट्रांसपोर्ट अलाउंस और अन्य भत्तों की समीक्षा संभव है। इससे कर्मचारियों की कुल सैलरी में बदलाव देखने को मिल सकता है।
5. सालाना इंक्रीमेंट पर भी नजर
7वें वेतन आयोग में वार्षिक इंक्रीमेंट 3 प्रतिशत रखा गया था। 8वां वेतन आयोग इस व्यवस्था को जारी रखने या इसमें बदलाव का सुझाव दे सकता है। इससे कर्मचारियों की भविष्य की सैलरी ग्रोथ पर असर पड़ेगा।
आयोग की आगामी बैठकों में कर्मचारियों और पेंशनभोगियों से जुड़े मुद्दों पर चर्चा जारी रहेगी। फिलहाल फिटमेंट फैक्टर, न्यूनतम वेतन और भत्तों को लेकर अंतिम फैसला सामने नहीं आया है, इसलिए किसी तय बढ़ोतरी को लेकर दावा करना जल्दबाजी होगी।
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