1. न्यूनतम वेतन में बड़ा इजाफा
कर्मचारी संगठनों ने न्यूनतम मूल वेतन को मौजूदा स्तर से काफी ऊपर ले जाने की मांग की है। कुछ प्रमुख प्रस्तावों में ₹69,000 तक न्यूनतम वेतन और 3.83 के फिटमेंट फैक्टर की मांग भी शामिल है। अगर इस तरह का प्रस्ताव स्वीकार होता है तो कर्मचारियों की सैलरी में बड़ा बदलाव देखने को मिल सकता है।
2. सालाना इंक्रीमेंट बढ़ाने की मांग
वर्तमान व्यवस्था में सालाना इंक्रीमेंट 3 फीसदी है। कर्मचारी संगठनों की ओर से इसे 5 से 7 फीसदी तक करने की मांग सामने आई है। इससे लंबे समय में कर्मचारियों की आय में अच्छी बढ़ोतरी हो सकती है।
3. HRA में बढ़ोतरी की उम्मीद
आठवें वेतन आयोग के सामने मकान किराया भत्ते यानी HRA में बदलाव का प्रस्ताव भी रखा गया है। कर्मचारी संगठनों का तर्क है कि बढ़ती महंगाई और किराये को देखते हुए भत्तों की मौजूदा दरों की समीक्षा जरूरी है। ऐसे में HRA में बढ़ोतरी कर्मचारियों के लिए बड़ी राहत बन सकती है।
4. न्यूनतम पेंशन बढ़ाने की मांग
पेंशनर्स संगठनों ने न्यूनतम पेंशन में भी बड़े संशोधन की मांग रखी है। भारत पेंशनर्स समाज की ओर से ₹45,000 न्यूनतम पेंशन और अंतिम वेतन के 67 फीसदी तक पेंशन किए जाने का प्रस्ताव दिया गया है। अगर ऐसी मांग स्वीकार होती है तो पेंशनर्स को बड़ा आर्थिक फायदा मिल सकता है।
5. फैमिली यूनिट का दायरा बढ़ाने का प्रस्ताव
वेतन तय करने की प्रक्रिया में परिवार की जरूरतों को ध्यान में रखते हुए फैमिली यूनिट की मौजूदा व्यवस्था बदलने की मांग भी उठी है। कुछ संगठनों ने इसे बढ़ाकर 5.2 यूनिट करने का सुझाव दिया है, जिसमें आश्रित माता-पिता को भी पर्याप्त महत्व देने की बात कही गई है।
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