8वें वेतन आयोग: ग्रुप-C और ग्रुप-B के वेतन में वृद्धि जबरदस्त?

नई दिल्ली। भारत सरकार समय-समय पर अपने कर्मचारियों के वेतन की समीक्षा के लिए वेतन आयोग (Pay Commission) का गठन करती है। अब चर्चा में है 8वां वेतन आयोग (8th Pay Commission), जिसे लेकर केंद्र सरकार के लाखों कर्मचारियों और पेंशनभोगियों में भारी उत्सुकता है। खासकर ग्रुप-C और ग्रुप-B कर्मचारियों को इस आयोग से काफी उम्मीदें हैं क्योंकि इन वर्गों में काम करने वाले कर्मचारी अधिकतर मध्यम और निम्न वर्ग से आते हैं।

8वें वेतन आयोग की स्थिति:

फिलहाल 8वें वेतन आयोग के गठन को लेकर कोई आधिकारिक घोषणा नहीं हुई है, लेकिन मीडिया रिपोर्ट्स और विभिन्न कर्मचारी संगठनों की मांगों के आधार पर माना जा रहा है कि यह 2026 के आसपास लागू किया जा सकता है, ठीक वैसे ही जैसे 7वां वेतन आयोग 2016 में लागू किया गया था।

वेतन में कितनी वृद्धि संभव है?

रिपोर्ट्स के अनुसार, संभावित वृद्धि: 20% से 35% तक वेतन बढ़ने का अनुमान हैं। यह वृद्धि मुख्य रूप से फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor) पर आधारित होगी। 7वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.57 था। 8वें वेतन आयोग में इसे 2.86 या उससे अधिक करने की चर्चा है

ग्रुप-C और ग्रुप-B की संभावित सैलरी:

यहां हम आपको आसान भाषा में बताते हैं कि 8वें वेतन आयोग में विभिन्न लेवल्स पर ग्रुप-C और ग्रुप-B कर्मचारियों की सैलरी लगभग कितनी हो सकती है (अनुमानित):

लेवल 3 (ग्रेड पे 2000): बेसिक सैलरी लगभग 57,456 रुपये, कुल सैलरी 74,845 रुपये, डिडक्शन के बाद इनहैंड सैलरी करीब 68,849 रुपये मिल सकती हैं।

लेवल 6 (ग्रेड पे 4200): बेसिक सैलरी करीब 93,708 रुपये, कुल सैलरी 1,19,798 रुपये, इनहैंड सैलरी लगभग 1,09,977 रुपये मिल सकती हैं। 

लेवल 9 (ग्रेड पे 5400): बेसिक सैलरी 1,40,220 रुपये, कुल सैलरी 1,81,073 रुपये, इनहैंड करीब 1,66,401 रुपये मिल सकता हैं।